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德智行天下微博

单位工作安排中的“自我”

发布时间:2014/8/6  浏览次数:

   

    有一天,科长安排自己第二天去完成一项工作,主要是担当接待客人来福州参观过程中的单位联系人的角色。科长刚通知自己去做该项工作时,不愉快的情绪马上涌现心头,嘴上虽然接下了任务,但心情已被不愉快的情绪带动。不愉快的情绪在哪呢?1、因为这种外派工作任务打破了自己日常的上下班规律,自己不能在单位利用空闲时间学习人格知识内容;2、执行这项外派工作从时间上会影响到自己当晚可能参加不了学习活动。

    以上自己作为当事人的问题出在哪呢?如何看待以上现象?

    个人体会:       

    1、不愉快体现为没有看管好自己的内心念头,当科长布置任务给自己时,一时打破了自己内心的计划安排,因此内心中的这个“自我”冒出个不满的念头,但自己没去观察这种不满的情绪会将自己带到哪里去,顺从了自己的情绪,所以这一点点的埋怨心理就以“不愉快情绪”的形式跑出来了。

    2、没有站在单位的立场考虑问题,错位了,自己当下是在单位上班,领受任务时考虑的却是自己个人的利益是否受到影响。

    3、还牵涉到对利益的观察问题,两个利益现前时,没有认识清楚所谓的利益在不同时间、地点、不同环境下的大小区分取舍问题,也就是做人做事时方向不明,对什么是当前头等重要的事情,什么是主次有别,要懂得取舍,不能够以“自我”为中心考虑事情。

     4、涉及引领的问题,通过事例也证明:只要内心念头发出的不是什么好东西,之后的感受、所思、所想、所做也随之都不会是什么好东西,一脉相承,因此内心烦恼的产生往前追溯往往是自己心里的出发点错了,也就是内心引领出现偏差所致。

                                          

 

                                    林  东

                                  二○一二年七月

 

    絮语:有时候我们难以接受工作中的变化,并为工作变动而产生的不良情绪找了不少似是而非的理由;但在学习行策老师的人格系列丛书后,便逐渐运用所学内容去反思自身的问题。